近日，紅古區人民法院花莊法庭聚焦涉企勞務合同糾紛，以打造涉企糾紛專業化人民法庭為發力點，通過“背對背調解+擔保履約”模式，成功化解7起勞務合同糾紛，既讓7名農民工拿到辛苦錢，又為企業規范用工敲響警鐘。

據介紹，7名農民工受雇于被告一個人，辛苦付出卻遭遇勞務費拖欠問題，合計4萬余元的工錢難以兌現，無奈訴至法庭。庭前調查顯示兩難局面：一方面，直接雇傭的被告一個人名下無存款、房產等可執行財產，若簡單判決，“勝訴即空判”風險高懸，農民工權益恐成“紙上權利”；另一方面，案涉勞務關聯企業被告二作為用工監管方，其參與度與態度，既關乎企業用工責任邊界，也影響糾紛化解實效。這不僅是單純的農民工欠薪案，更是涉企勞務管理、責任連帶的典型場景，對專業化法庭平衡“護民生”與“穩企業”提出考驗。

作為深耕涉企糾紛化解的專業化法庭，紅古區法院花莊法庭緊扣“護企不縱責、維薪不逾矩”原則，活用“楓橋經驗”，打出調解組合拳，背對背協商，理清責任邊界。承辦法官秉持調解優先、實質解紛理念，多次組織農民工、個人雇主、關聯企業背對背溝通。向個人雇主釋明法規，明確拖欠勞務報酬的法律后果，督促其限期籌措資金。同時，針對關聯企業，結合企業用工監管責任，闡明其在勞務項目中的連帶責任風險與社會責任價值，引導企業主動參與糾紛化解。

經多方協商，最終敲定“雙軌保障”方案，個人雇主限期履行支付義務，為企業預留整改緩沖期；關聯企業自愿為該債務提供連帶擔保，承諾若個人逾期未付，由企業直接清償，既給企業糾錯空間，又以擔保方式筑牢農民工權益防護墻，實現“解紛不壓企、維薪有兜底”。

這起案件的化解，是紅古區法院花莊法庭打造涉企糾紛專業化法庭的實踐縮影。（蘭州日報社全媒體記者 張 爍）